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        企业文化简述

        作者:道诚公司浏览次数: 日期:2013年9月5日 10:14

        1. 企业文化的定义

          企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化,它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态为该组织成员所认可。

          进一步地我们把企业文化分为广义和狭义两种:广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总和。狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。

        2. 企业文化阐述

          企业文化是企业成员所培养的共同愿景、共同价值观和共同行为模式。

          企业文化是企业全体干部员工养成的共同习惯。

          博士与研究所:企业文化不是企业家的学历,是企业家们把过去工作中用汗水、泪水、血水凝结成的经验,然后把它可在石碑上、甲骨上、书本上,让后人去体会、去用,所以经验永远是文化的鼻祖。

        3. 企业文化是一种氛围

          企业文化是一种氛围,就像我们在厨房炸辣椒。每个进入的人都会感觉到,如果你长期的在此工作,没有闻到那是因为“入芝兰之室,久而不闻其香;入鲍鱼之肆,久而不闻其臭。”(像氧气,人可以两天不吃馒头,但不能两天没有氧气)

          有些人说“我只要走进一家公司七秒钟,就能感受到这个公司的业绩如何。”其实这就是瞬间捕捉到的气氛,一种近乎于“磁场”的力量,它就是企业文化。

        4. 企业文化的作用

          企业文化是企业的灵魂,是道,是无形的,却是最重要的,企业文化如水,能冲洗每个人的头脑,也能起到水滴石穿的作用。

          公司的企业文化能指导员工做正确的事,创造高绩效。能产生强大的凝聚力,形成利益共同体,在开创事业的道路上同甘共苦。

          企业文化的落后比技术的落后更可怕。毫不夸张地说:不具有充满活力的企业文化,先进的技术可能成为参观的展品,高精尖的设备可能沦为一堆废铁。

        5. 如何吸取我们的企业文化

          每个员工来到我们公司之前,都经历过许多的职业,也具备一定的社会阅历和经验,也自然就形成各自的价值观。当你来到我们道诚公司之后,如何去理解并吸收道诚的文化呢?大家都知道文化大革命。且不说它的政治因素和影响,其中最主要的一条是要破四旧立四新,于是人们毁文物、拆寺庙。为什么要这么做呢。其主要的目的是要改变人们的思想意识,给人们洗脑,只要消除了旧思想,打破坛坛罐罐,才能适应新思想。要吸取我们的企业文化也是这样,要打开你的心灵,要融入进来。这样,你才能体会我公司文化的内涵里的新知识新思想。

        6. 道诚公司企业文化所包涵的内容及如何实施

          我们的企业文化包括物质文化、精神文化和制度文化。

          企业精神文化的构成包括:道诚内涵、公司使命、企业核心价值观、企业精神、箴言文化,公司精神和理念等。

          制度文化包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念:包括人力资源理念、营销理念,生产理念等。

          企业物质文化的构成包括:厂容厂貌、企业标识、商标文化,布局文化、厂歌、内部周刊。

          可以看的出,我们的企业文化既有有形(物质)的和无形(精神)的文化。要靠我们的视觉(文字传递)、听觉(讲授,歌曲)和触觉三方面来学习。我们要以一种空杯子的心态来对待我们的企业文化。通过学习我们的企业文化,会让你产生一种向上的激情。

        所属类别: 企业文化

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